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Come può il software HRMS aiutare le piccole imprese a crescere?

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Il contesto delle piccole imprese sta diventando contagioso. Il giusto tipo di ambiente imprenditoriale ha la capacità di ispirare lo staff, mantenendoli così motivati. Rimanere entusiasti e accettare le nuove sfide quotidianamente può avere un grande impatto sul morale dei dipendenti. Quindi, arriva un momento per un cambiamento, un cambiamento per il miglioramento. È giunto il momento che tu pensi al di là solo di essere una start-up - cat5e and cat6 compatibility. Arriva un momento in cui le piccole imprese devono superare il foglio di Excel. Il software HRMS può aiutare la crescita della tua piccola impresa- offre vantaggi estesi come la gestione dell'intera attività delle risorse umane, lo sviluppo del personale e l'aumento della produttività.

Need for HRMS Software

Quando le aziende iniziano a passare dallo start-up a quello stabilito, la forza lavoro aumenterà, così come i loro documenti. Il professionista / dirigente in carica potrebbe essere mescolato ai curricula e file intrappolati per non essere ottimizzato. E i documenti disordinati fanno perdere i dati.

Altri segni significativi necessari Software HRMS per le piccole imprese :

  • Il personale amministrativo è sovraccarico e non è in grado di semplificarlo (. 18)
  • Un alto tasso di turnover
  • Il team non è in grado di produrre i report dettagliati quando richiesto

Per aiutarti a decidere se il software HRMS può essere adatto alla tua piccola impresa,. qui ci sono 4 dei suoi principali benefici:

1. Il miglior software HRMS include funzionalità di pianificazione dei dipendenti

È una delle funzionalità note del software HRMS, che fornisce una piattaforma per i dipendenti per tenere traccia e gestire i progetti in impostazioni collaborative. I manager e i dipendenti accedono al software a diversi livelli in base alla struttura aziendale, collegando i dipendenti senza problemi per l'esecuzione di progetti. I dipendenti possono tenere traccia della loro produttività mentre documentano le attività, consentendo alle piccole imprese di avanzare con un processo decisionale rapido dopo il completamento di ciascun progetto.

2. Il miglior software HRMS avrà la funzione di tempo e presenza entro

Il miglior software HRMS viene fornito con funzionalità di rilevazione dell'ora e della struttura dei dipendenti e gestione del tempo. I punti di forza e di debolezza del team sono registrati in un formato gestibile per la valutazione delle prestazioni su una scala individuale e in questo modo la tua piccola impresa può prevedere e migliorare il futuro dell'azienda. I moduli che supportano la pianificazione dei dipendenti migliorano la comunicazione tra dipendenti e manager, offrendo una piattaforma chiara e accessibile per mantenere i dipendenti in linea con gli obiettivi aziendali.

3. Reclutamento e tracciamento dei candidati per le piccole imprese HRMS

Il software HRMS per il rilevamento avanzato dei candidati è specializzato nell'acquisizione di talenti, consentendo l'accesso a talenti selezionati e risparmiando tempo grazie alla combinazione di database per riempire le posizioni vacanti. I pool di candidati più talentuosi di oggi vengono trovati attraverso ricerche basate sulla tecnologia. Fortunatamente, il software di reclutamento HRMS rende questi candidati di lavoro accessibili per qualsiasi azienda di qualsiasi dimensione in qualsiasi settore. Le piccole imprese hanno lo stesso accesso ai migliori talenti delle più grandi imprese d'impresa.

4. Software HRMS con funzioni di retribuzione e compensazione

Il software di gestione stipendi può essere semplice come calcolare gli stipendi e integrarsi con il software di contabilità. Il calcolo degli stipendi includendo le detrazioni fiscali consente di risparmiare tempo amministrativo e mal di testa.

Le buste paga possono anche essere incluse nelle spese di gestione del capitale umano dell'azienda. Anche per le piccole imprese, la registrazione delle informazioni sugli stipendi offre l'opportunità di rapporti avanzati. Con il software giusto, puoi avere un confronto visibile delle tue risorse per ogni dipendente.

Le grandi aziende potrebbero avere infinite opzioni, dall'avere il reparto risorse umane interno all'ottenimento di software HRMS di fascia alta, ma che dire delle piccole imprese?. Non rimanere bloccato con una soluzione HRMS che non può adattarsi alle tue esigenze aziendali. Come?. Identificazione dei punti di dolore:

Fonte dell'immagine: honeycloud. com

Il primo passo per acquistare il software HR è trovare aree specifiche quando l'azienda ha bisogno di soluzioni. Prima di scegliere un fornitore, inizia a identificare i casi per soddisfare le sfide della tua azienda. Per il piccolo i tuoi punti di dolore potrebbero includere:

  • La tua forza lavoro manca del talento giusto per il tuo prossimo grande progetto. Talent software di acquisizione ti connette con un pool di candidati profondi per trovare i migliori candidati.
  • I dipendenti non si sentono coinvolti nel ciclo e non possono riferirsi agli obiettivi aziendali. Il software di pianificazione dei dipendenti offre una piattaforma per allineare gli obiettivi del team.
  • I dirigenti non sono in grado di condurre revisioni delle prestazioni a causa della perdita di dati o della mancanza di tempo. Le revisioni delle prestazioni utilizzano i dati compilati tramite il monitoraggio dei dipendenti per una cronologia dettagliata del lavoro.
  • Esiste un divario di prestazioni tra i dipendenti, ma non si ha la necessità di riferire in merito alla formazione necessaria per la strategia. Le funzionalità analitiche forniscono report avanzati per confrontare qualsiasi aspetto dei dati in un'unica posizione.
  • I dipendenti hanno una comunicazione inadeguata o sono fisicamente divisi tra le sedi degli uffici. È possibile accedere alle funzioni di collaborazione dai dispositivi mobili per la comunicazione in tempo reale.
  • I registri relativi alle informazioni sui dipendenti sono obsoleti e distribuiti tra gli schedari di dipartimento. Con il software web-based, tutto ciò di cui hai bisogno è internet per accedere a tutti i tuoi record.

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Acquisterete un software HR di questo tipo una sola volta per la vostra azienda in tutto il paese e quindi è molto importante optare per il software di gestione delle risorse umane, di gestione delle risorse umane e più completo e intuitivo. Se non si desidera optare per moduli come il libro paga o il PMS, è possibile farlo in quanto è di natura modulare: si consiglia di aggiungere tali moduli in un secondo momento, se necessario.

Fonte immagine: honeycloud. com

April 12, 2018